企業降低社保成本的4大方法

   根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以，不斷傳出中小微企業呼喊社保成本太高，打掉利潤的呼聲。

   一方面很多企業，覺得購買社保增加了企業的負擔，為本來利潤率不高的企業，雪上加上，侵蝕利潤。

  《中國企業社保白皮書》顯示，有53%受訪企業人力成本占總成本比重超30%，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。保連續第6年對中國企業社?，F狀發布的報告。

   在連續幾年的調查中，白皮書發現，“成本過高”長期穩距企業社保難題之首，許多企業呼吁在加強合規監管的同時，進一步推進社保政策方面的減費降負。

   另一個方面，企業通過各種非法途徑，不給員工購買社保，將來原來退休步入社會，老無所依，造成社會矛盾和國家負擔。那有沒有一些合理合法的方法，降低企業的社保負擔成呢？

合法降低社保四大法合法降低社保4大法

   通過這4大方法，可以切實幫助企業合法降低社保成本，實現利潤倍增。沒有用過這些方法的廣大中小微企業不妨試一試

第1大法：巧用勞務派遣、勞務外包

勞務派遣、勞務外包、分包實質上也是改變企業和勞動者的用工關系，把勞動關系變成合作關系。

這個辦法能規避一些企業的社保問題（建立自己的社保防火墻），我本身不和勞動者簽訂勞動合同，我把勞務部分全部分包給一些小建筑公司，然后通過支付勞務費，取得勞務發票方式列支成本。

第2大法：使用非全日制用工，雇傭返聘退休人員、實習生

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

換言之，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。企業聘用的實習生，不屬于勞動合同，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。

第3大法：通過靈活用工解決

靈活用工其實是本質是企業和勞動者之間不構成勞動關系，社保是勞動關系的隨附義務，沒有勞動關系就不存在社保問題，靈活用工是建立在企業和勞動者合作關系上，是一種勞務關系。

這種用工行為普遍適用于現在的新興行業，外賣員、網紅直播、咨詢講師、網約車司機，這些行業的特點人員分散、流動性大、按工作量計收入，和企業的關系也不是嚴格意義上的管理和被管理的關系，更類似于合作關系，所以這種方式避免用工企業的社保難題。

為了配合這個業務，大量的委托代征平臺誕生，它們是建立在用工企業和勞動者之間的一個橋梁。

第4大法：采用國家鼓勵的機器換人政策

機器換人，是不錯的降低社保選擇，一方面不用購買社保，另一方面還可以享受諸多的稅收優惠政策（不考慮研發成本）。

各地政府視機器人產業為戰略性行業，啟動相關政策和補貼以支持企業采用機器人，促進制造業轉型升級。

政府的產業政策可能促使企業使用機器人，其中就包括針對機器人的補貼。在使用機器人的調查企業中，15%的公司承認獲得補貼。

上述4個方法，旨在拋磚引玉，雖然不足以全額幫助企業把社保降低到零，但通過這4大方法，基本可以幫助企業合法降低社保成本，實現利潤倍增。

當然，針對小微企業社保繳納的不同情況，還需要具體問題具體分析，找到最適合自身的方法。建議廣大小微企業試著用一用，雖然企業不同，效果各異，但一定會有社保成本的降低收獲。